PENSÁ
CAPACITACIONES
CAPACITACIONES
Ingenieros de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente
| Capacitaciones | Dirigido A | Objetivos de la capacitacion | Servicios |
|---|---|---|---|
| CONCIENTIZACIÓN LÚDICA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | COLABORADORES EN GENERAL | CONCIENTIZAR A LOS COLABORADORES A TRAVÉS DE JUEGOS Y HERRAMIENTAS LÚDICAS LA IMPORTANCIA SOBRE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, FOMENTANDO LA PARTICIPACIÓN DE LOS MISMOS EN LAS GESTIONES DE SSOMA. | IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO |
| USO Y MANEJO DE EXTINTORES | COLABORADORES EN GENERAL BRIGADAS DE EMERGENCIA | PERMITIRÁ A LOS COLABORADORES CONOCER LAS MULTIPLES CLASES DE FUEGO, ASÍ COMO EL USO Y MANEJO DE LOS DIFERENTES TIPOS DE EXTINTORES PARA SU USO EN CASO DE CONTINGENCIAS O AMAGOS DE INCENDIO. | IMPLEMENTACIÓN DE BRIGADAS DE EMERGENCIA |
| MATRIZ IPERC | COLABORADORES EN GENERAL | FACULTAR A LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA DE CONOCIMIENTOS EN LA IDENTIFICACIÓN DE LOS PELIGROS Y LOS RIESGOS EN CADA PUESTO DE TRABAJO, ASÍ COMO LAS MEDIDAS DE CONTROL DE LAS MISMAS. | ELABORACIÓN DE PLANES, PROGRAMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO |
| FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO | GENERAR LAS COMPETENCIAS NECESARIAS DE LOS MIEMBROS DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA LA EJECUCIÓN DE SUS ACTIVIDADES. | AUDITORÍAS INTERNAS |
| ACTOS Y CONDICIONES SUB-ESTÁNDARES | COLABORADORES EN GENERAL | BRINDAR CONOCIMIENTO A LOS COLABORADORES CON RESPECTO A LOS ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS COMETIDOS POR LOS MISMOS, A TRAVÉS DE JUEGOS Y HERRAMIENTAS LÚDICAS. | AUDITORÍAS EXTERNAS |
| ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO | COLABORADORES EN GENERAL | PERMITE A LOS COLABORADORES CONOCER LOS TIPOS DE ACCIDENTE QUE PUDIERAN SUSCITARSE EN EL TRABAJO, ASÍ COMO PARTICIPAR DE SUS INVESTIGACIONES. | HOMOLOGACIONES |
| AUMENTO DE LA PRODUCTIVIDAD POR REDUCCIÓN DE ABSENTISMO LABORAL | GERENCIAS Y JEFATURAS | PROVEER DE MECANÍSMOS VERSÁTILES A GERENCIA Y JEFATURAS, PARA EVITAR LA ROTACIÓN Y ABSENTISMO DEL PERSONAL, BASADO EN NEUROCIENCIAS. | ELABORACIÓN DE PLAN DE VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL FRENTE A COVID-19 |
| INTERPRETACIÓN DE LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DECRETO SUPREMO 005-2012 Y MODIFICATORIAS | COLABORADORES EN GENERAL | CONCEDER INFORMACIÓN BÁSICA Y ELEMENTAL SOBRE LA NORMATIVA PERUANA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO QUE PERMITIRÁ A LOS COLABORADORES PARTICIPAR Y FORMAR PARTE DE LA GESTIÓN. | ELABORACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO |
| MANIPULACIÓN DE PRODUCTOS QUÍMICOS: MSDS, FICHAS TÉCNICAS Y RESOLUCIONES MINISTERIALES | OPERARIOS | ESTA CAPACITACIÓN PERMITIRÁ A LOS COLABORADORES QUE REALIZAN USO Y MANIPULACIÓN DE PRODÚCTOS QUÍMICOS, TENER CONOCIMIENTOS EN BASE MATPEL, ASÍ COMO IDENTIFICAR HOJAS DE SEGURIDAD (MSDS), FICHAS TÉCNICAS Y RESOLUCIONES MINISTERIALES. | ELABORACIÓN DE MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS Y CONTROLES |
| METODOLOGÍA DE LAS 9 S´s BASADO EN LA TECNOLOGÍA DE LO OBVIO | GERENCIAS Y JEFATURAS | SENSIBILIZAR A LAS ALTAS ESFERAS ORGANIZACIONALES EN BASE A LA MEJORA CONTINUA A TODO NIVEL DE LA EMPRESA, DESDE UN ENFOQUE SISTÉMICO. | ESTADÍSTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO |
| TRABAJOS DE ALTO RIESGO Y/O RIESGOS CRÍTICOS | OPERARIOS | EDUCAR A NIVEL TEÓRICO Y PRÁCTICO A LOS OPERARIOS ENCARGADOS DE REALIZAR FUNCIONES DE ALTO RIESGO, EN TRABAJOS DE ALTURA, ESPACIOS CONFINADOS, RIESGOS ELÉCTRICOS | MAPAS DE RIESGO |
| GESTIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS | COLABORADORES EN GENERAL | BRINDAR INFORMACIÓN Y CONCEPTOS DEFINIDOS SOBRE RESIDUOS SÓLIDOS, BASADOS EN NORMATIVA NACIONAL E INTERNACIONAL, SEGREGACIÓN DE RR.SS., CÓDIGOS DE COLORES, 3R, ENTRE OTROS. | PLANES DE EVACUACIÓN |
| GESTIÓN AMBIENTAL | COLABORADORES EN GENERAL | FACILITAR MEDIDAS, HERRAMIENTAS Y CONCEPTOS ORIENTADAS A TRABAJAR DE MANERA INTEGRAL EL SISTEMA AMBIENTAL A NIVEL CORPOTARIVO. | MONITOREOS OCUPACIONALES Y AMBIENTALES |
| MATRIZ IRA | COLABORADORES EN GENERAL | BRINDAR CONOCIMIENTOS SOBRE LAS MATRICES DE IDENTIFICACIÓN DE ASPECTOS AMBIENTALES Y LAS MEDIDAS DE CONTROL A FAVOR DE LA CONSERVACIÓN DEL MEDIO AMBIENTE. | ELABORACIÓN DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO |
| CONTROL DE DERRAMES | COLABORADORES EN GENERAL BRIGADAS DE EMERGENCIA | PROVEE DE CONOCIMIENTOS A LOS COLABORADORES Y MIEMBROS DE LAS BRIGADAS (ANTI DERRAMES) SOBRE EL USO DE CONTENCIÓN DE DERRAMES, USO DE KITS ANTIDERRAMES, ENTRE OTROS. | INSPECCIÓN INDECI |
| MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS Y MATPEL (MATERIALES PELIGROSOS) | COLABORADORES EN GENERAL | SENSIBILIZAR A TODOS LOS COLABORADORES DE TODOS LOS NIVELES DE LA EMPRESA EN LA CORRECTA GESTIÓN, SEGREGACIÓN Y DISPOSICIÓN FINAL DE LOS RESIDUOS. | IMPLEMENTACIÓN Y CÁLCULO DE HUELLA DE CARBONO |
| AHORRO DE RECURSOS | COLABORADORES EN GENERAL | ESTA CAPACITACIÓN PERMITIRÁ A TODOS LOS COLABORADORES OBTENER LOS MÉTODOS MÁS EFICIENTES PARA AHORRO DE AGUA Y ENERGÍA EN FAVOR DEL CUIDADO Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE. | ELABORACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN DE MATRICES IPERC (IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS) Y/O IRA (IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS AMBIENTALES) |
| DECLARACIÓN DE RESIDUOS SÓLIDOS (SIGERSOL) | GERENCIAS Y JEFATURAS | PERMITE A LOS TRABAJADORES DE ENCARGATURAS IMPORTANTES APRENDER SOBRE LA DECLARACIÓN DE LA DISPOSICIÓN FINAL DE LOS RESIDUOS SÓLIDOS PELIGROSOS GENERADOS EN LA EMPRESA. | ESTUDIOS DE LÍNEA BASE |
| IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN ISO: 9001, 14001, 45001, 37001 |
MÉDICOS OCUPACIONALES
| Capacitaciones | Dirigido A | Objetivos de la capacitacion | Servicios |
|---|---|---|---|
| SALUD LABORAL Y EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES | GERENCIAS Y JEFATURAS | PERMITE DAR A CONOCER A LA GERENCIA Y JEFATURAS LA IMPORTANCIA Y DETALLES DE LA LEGISLACIÓN VIGENTE EN SALUD OCUPACIONAL Y LA APLICACIÓN DE LOS EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES. | IMPLEMENTACIÓN DE GESTIÓN EN SALUD OCUPACIONAL |
| PROTECCIÓN SOLAR Y USO DE BLOQUEADOR | COLABORADORES EN GENERAL | BRINDAR CONOCIMIENTO SOBRE LA PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR RADIACIÓN U.V. | VIGILANCIA MÉDICA |
| PRIMEROS AUXILIOS: CONTROL DE HERIDAS Y HEMORRAGIAS, QUEMADURAS, LESIONES OSTEOMUSCULARES (ESGUINCES, FRACTURAS Y LUXACIONES), MANIOBRA DE HEIMLICH Y CONVULSIONES Y SINCOPE | COLABORADORES EN GENERAL BRIGADAS DE EMERGENCIA | FORMAR AL PERSONAL CON HABILIDADES Y HERRAMIENTAS PARA LA ATENCIÓN OPORTUNA COMO PRIMERA RESPUESTA ANTE UN EVENTO ADVERSO QUE ATENTA CONTRA LA SALUD DE LOS COLABORADORES EN GENERAL. | ASESORÍA EN SALUD OCUPACIONAL |
| SOPORTE BÁSICO VITAL: REANIMACIÓN CARDIO PULMONAR (RCP) | COLABORADORES EN GENERAL BRIGADAS DE EMERGENCIA | ESTA CAPACITACIÓN TIENE POR FINALIDAD ADIESTRAR A LOS COLABORADORES EN LA APLICACIÓN OPORTUNA Y EFECTIVA DEL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN ANTE LA PRESENCIA DE PARO CARDIORESPIRATORIO. | |
| ERGONOMÍA EN EL TRABAJO Y HOMEOFFICE (DIRIGIDO A OPERARIOS Y PERSONAL DE OFICINA) | COLABORADORES EN GENERAL | PERMITIRÁ EVITAR ENFERMEDADES PROFESIONALES Y ENFERMEDADES RELACIONADAS AL TRABAJO, A TRAVÉS DE LA PREVENCIÓN DE PATOLOGÍAS MUSCULO ESQUELÉTICAS. | |
| COVID-19: VARIANTES Y MEDIDAS PREVENTIVAS | COLABORADORES EN GENERAL | LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA APRENDERÁN EL CUMPLIMIENTO LEGAL PARA CON LA NORMATIVA NACIOAN Y LA MEDIDAS PREVENTIVAS ANTE EL CONTAGIO DEL COVID-19 Y SUS VARIANTES. | |
| TOXICOLOGÍA OCUPACIONAL | COLABORADORES EN GENERAL | INSTRUIR A LOS TRABAJADORES A IDENTIFICAR Y PREVENIR LOS RIESGOS ASOCIADOS A EXPOSICIÓN POR CONTAMINANTES QUÍMICOS Y SUS EFECTOS NOCIVOS PARA LA SALUD. | |
| HIGIENE DE SUEÑO: FATIGA Y SOMNOLENCIA | COLABORADORES EN GENERAL | A TRAVÉS DE ESTA FORMACIÓN, SE FORTALECERÁN Y MEJORARÁN LOS MALOS HÁBITOS ASOCIADOS A LA SOMNOLENCIA Y, A SU VEZ, APRENDERÁN A PROTEGERSE DE LOS FACTORES PERJUDICIALES PARA EL SUEÑO. | |
| RUIDO: DAÑOS AUDITIVOS | COLABORADORES EN GENERAL | OFRECER MEDIDAS PREVENTIVAS PARA LAS ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR EXPOSICIÓN CONSTANTE A RUIDO. | |
| PREVENCIÓN Y EFECTOS DE ALCOHOL Y DROGAS | COLABORADORES EN GENERAL | FACILITAR LOS INSTRUMENTOS MÁS EFICIENTES DE PREVENCION DE ENFERMEDADES COMUNES PRODUCIDAS POR DROGAS Y MEJORAR EL ESTILO DE VIDA, ASÍ COMO DOTAR DE HABILIDADES PARA LIDEAR CON PERSONAS TOXICÓMANAS. | |
| PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES NO TRANSMISIBLES: HTA, DIABETES, ASMA E HIPERLIPIDEMIA | COLABORADORES EN GENERAL | PERMITIRÁ IDENTIFICAR LOS FACTORES QUE PREVIENEN LAS ENFERMEDADES COMUNES NO TRASMISIBLES Y COMO TRATAR LAS MISMAS. |
PSICÓLOGOS OCUPACIONALES
| Capacitaciones | Dirigido A | Objetivos de la capacitacion | Servicios |
|---|---|---|---|
| PSICOLOGÍA BASADA EN COMPORTAMIENTO | COLABORADORES EN GENERAL | ABORA LOS PROBLEMAS DE LOS COLABORADORES EN EL ÁMBITO DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN LOS PUESTOS DE TRABAJO Y SU DIRECCIONAMIENTO HACIA LA MEJORA CONTINUA. | |
| COMUNICACIÓN ASERTIVA Y ESCUCHA ACTIVA | COLABORADORES EN GENERAL | LOS COLABORADORES APRENDERÁN HERRAMIENTAS PARA LLEVAR A CABO UNA COMUNICACIÓN MÁS EFICAZ, MEJORAR LA CONCENTRACIÓN PARA RECIBIR MEJOR EL MENSAJE, COMPRENDER EL MENSAJE DE OTROS ESTÉ O NO DE ACUERDO Y MANEJAR DE FORMA ADECUADA LOS ASPECTOS PSICOLÓGICOS DEL SER HUMANO. | |
| RIESGOS PSICOSOCIALES: SALUD FÍSICA Y SOCIAL DEL TRABAJADOR | COLABORADORES EN GENERAL | PERMITIRÁ IDENTIFICAR A LOS COLABORADORES DE LA EMPRESA LAS CONDICIONES PRESENTES EN UNA SITUACIÓN LABORAL DIRECTAMENTE RELACIONADAS CON LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, CONTENIDO DEL PUESTO, REALIZACIÓN DE LA TAREA Y ENTORNO QUE PODRÍA AFECTAR EL DESARROLLO DE SUS LABORES. | |
| LIDERAZGO | GERENCIA Y JEFATURAS | GENERAR EN LOS GERENTES Y JEFES DE LA ORGANIZACIÓN LA OBTENCIÓN DE HABILIDADES PARA INFLUIR, MOTIVAR E INCENTIVAR DE MANERA EFICAZ, PRODUCTIVA Y POSITIVAMENTE A SU EQUIPO DE TRABAJO. | |
| ESTRÉS LABORAL | GERENCIA Y JEFATURAS | CAPACITACIÓN DESTINADA A GERENTES Y JEFES DE ÁREAS, CON LA FINALIDAD DE BRINDAR HERRAMIENTAS CORRESPONDIENTES PARA MANEJAR LA CARGA EMOCIONAL DE LOS COLABORADORES ASIGNADOS A SU CARGO. | |
| PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DEL TIEMPO | COLABORADORES EN GENERAL | PERMITIRÁ A LOS COLABORADORES DE TODO NIVEL DE LA EMPRESA A OBTENER UNA VISTA PANORÁMICA DE LAS ACTIVIDADES Y PRIORIDADES, ASÍ COMO ALCANZAR SISTEMÁTICAMENTE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS. TAMBIEN ADIESTRAR A LOS TRABAJADORES A DOMINAR, REDUCIR Y EVITAR EL ESTRES, ASÍ COMO TENER MÁS TIEMPO LIBRE PARA LA FAMILIA, AMIGOS Y UNO MISMO. | |
| FELIBILIDAD PSICOLÓGICA | COLABORADORES EN GENERAL | PREPARAR A LOS TRABAJADORES PARA LA ADAPCTACIÓN DE CAMBIOS, EVITANDO ASÍ EL DESARROLLO DE PROBLEMAS DE ANSIEDAD, DEPRESIÓN, ABUSO DE SUSTANCIAS, ESTRES POSTRAUMÁTICO, TRANSTORNOS DE LA ALIMENTACIÓN Y EL RESTO DE PROBLEMAS PSICOLÓGICOS Y CONDUCTUALES, A TRAVÉS DE RECURSOS PSICOLÓGICOS. | |
| AMBIENTE LABORAL: CLAVE DEL BUEN DESEMPEÑO (DIRIGIDO A COLABORADORES EN GENERAL) | COLABORADORES EN GENERAL | LA PRESENTE CAPACITACIÓN TIENE COMO FINALIDAD ESTABLECER LOS PARÁMETROS NECESARIOS PARA QUE CADA COLABORADOR IDENTIFIQUE SU NIVEL DE MOTIVACIÓN Y EL CLIMA LABORAL QUE ESTE GENERA, A TRAVÉS DE METODOLOGÍAS LÚDICAS, HACIENDOLO MEDITAR SOBRE ELLO. PROPONIENDO METAS PARA POSICIONAR A LA EMPRESA DENTRO DE LOS ESTÁNDARES DEL "GREAT PLACE TO WORK - PERÚ". | |
| TRABAJO EN EQUIPO (LÚDICA) | COLABORADORES EN GENERAL | PROVEER A LOS COLABORADORES EN GENERAL LOS MECANISMOS NECESARIOS PARA LA INTEGRACIÓN DE LOS GRUPOS, ASÍ COMO DE HABILIDADES BÁSICAS PARA ORIENTARSE AL TRABAJO EN EQUIPO EN EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS Y METAS ORGANIZACIONALES. TODO ELLO A TRAVÉS DE HERRAMIENTAS LÚDICAS. | |
| ORIENTACIÓN LABORAL HACIA RESULTADOS | GERENCIA Y JEFATURAS | FACILITAR LAS PAUTAS Y HERRAMIENTAS A GERENTES Y JEFES DE ÁREAS PARA GUIAR A LOS COLABORADORES HACIA LA EFICIENCIA Y LOGRO DE OBJETIVOS ORGANIZACIONALES. | |
| LA NEGOCIACIÓN EN LA PSICOLOGÍA SOCIAL | GERENCIA Y JEFATURAS | ABASTECER DE CONCEPTOS BÁSICOS Y TÉCNICAS PSICOLÓGICAS A LA ALTA GERENCIA, GERENTES Y JEFATURAS, CON LA FINALIDAD DE GENERAR ESTRATÉGIAS ADECUADAS QUE LES PERMITAN LLEVAR A CABO NEGOCIACIONES EFICACES A PARTIR DE SUS CARACTERÍSTICAS Y HABILIDADES PERSONALES. | |
| VIOLENCIA LABORAL | COLABORADORES EN GENERAL | FOMENTAR LA INTELIGENCIA EMOCIONAL, CON LA FINALIDAD DE PREVENIR Y CONTENER LA VIOLENCIA A TRAVÉS DE PROCEDIMIENTOS Y ACCIONES DE RESPUESTA A EVENTOS RELACIONADOS A LA VIOLENCIA EN EL TRABAJO. |
LEGAL
| Capacitaciones | Dirigido A | Objetivos de la capacitacion | Servicios |
|---|---|---|---|
| MATRIZ LEGAL | GERENCIAS Y JEFATURAS | BUSCA DAR A CONOCER LOS ALCANCES LEGALES DE LA NORMATIVA VIGENTE NACIONAL E INTERNACIONAL, CON LA FINALIDAD DE APLICARLA EN LA EMPRESA PARA SU RESPECTIVO CUMPLIMIENTO | ASESORAMIENTO, ELABORACIÓN Y/O IMPLEMENTACIÓN DE COMITÉ DE PREVENCIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL |
| FUNCIONES DE COMITÉ DE PREVENCIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL LABORAL | COLABORADORES EN GENERAL | ESTA CAPACITACIÓN PERMITIRÁ ADQUIRIR CONOCIMIENTOS SOBRE INVESTIGACIÓN DE DEUNCIAS, RECIBIMIENTO DE DESCARGOS DE AMBOS LADOS DE LA DENUNCIA, PRESENTACIÓN DE INFORME FINAL, REALIZACIÓN DE NOTIFICACIONES DURANTE LAS ETAPAS DE LA INVESTIGACIÓN, ENTRE OTROS. | ELABORACIÓN DE RIT (REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO) |
| LICENCIAS LABORALES | GERENCIAS Y JEFATURAS | FACULTAR DE CONOCIMIENTO SOBRE PERMISOS QUE UN TRABAJADOR PUEDE SOLICITAR A LA EMPRESA DONDE TRABAJA PARA, POR CIERTOS MOTIVOS ESTABLECIDOS POR LEY, AUSENTARSE DE SU PUESTO DE TRABAJO. | ELABORACIÓN DE PROCEDIMIENTOS SOCIO-LABORALES |
| PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS | GERENCIAS Y JEFATURAS | MOSTRAR A LOS ENCARGADOS DE ÁREA EL CONJUNTO DE TRÁMITES QUE SE DEBE SEGUIR PARA IMPONER UNA SANCIÓN A UN PERSONAL BAJO SU SERVICIO O RESPONSABILIDAD Y/O A QUIENES ESTEN LIGADOS A ELLA POR RELACIÓN CONTRACTUAL. | REVISIÓN Y/O IMPLEMENTACIÓN DE CONTRATOS LABORALES |
| ELABORACIÓN DE POLÍTICAS SOCIO-LABORALES (IGUALDAD SALARIAL, ACTOS HOSTILES, ACOSO SEXUAL LABORAL) | |||
| ASESORAMIENTO Y/O IMPLEMENTACIÓN DE NORMATIVA EN DERECHO LABORAL REFERENTE A BENEFICIOS SOCIALES (REMUNERACIONES, VACACIONES, GRATIFICACIONES, HORAS EXTRAS, ENTRE OTROS) | |||
| ELABORACIÓN DE MATRIZ LEGAL |
ASISTENCIA SOCIAL
| Capacitaciones | Dirigido A | Objetivos de la capacitacion | Servicios |
|---|---|---|---|
| FUNCIONES DE ATENCIÓN DIRECTA | GERENCIA Y JEFATURAS | INSTRUIR A LOS COLABORADORES RESPONSABLES DE RECURSOS HUMANOS SOBRE EL TRABAJO SOCIAL PARA CON EL PERSONAL DE LA EMPRESA. | CAMPAÑAS |
| GESTIÓN DE CAMBIO ORGANIZACIONAL | GERENCIA Y JEFATURAS | BRINDA ALCANCES SOBRE CHANGE MANAGEMENT A TRAVES DE METODOLOGÍAS CUYO OBJETIVO PERMITE ASEGURAR QUE LOS COLABORADORES DE UNA EMPRESA TENGAN UNA EXPERIENCIA POSITIVA DURANTE LAS FASES DE DESARROLLO Y CAMBIOS DE LA ORGANIZACIÓN. | PAUSAS ACTIVAS |
| ACTIVACIONES |